Depuis quelques années, la révolution technologique et le souhait d'indépendance des nouvelles générations poussent de nombreux secteurs économiques à se réinventer. Ainsi, de nouvelles façons de travailler accompagnent ces mutations et un nouveau cadre juridique se met progressivement en place. Le portage salarial s’'est ainsi imposé comme l'une des principales alternatives avec plus de 90 000 portés en 2020 pour un chiffre d’affaires dépassant le milliard d’euros.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
La définition du portage salarial n'est pas toujours bien comprise. Pourtant, le concept est simple et existe depuis plus de 30 ans. Le portage salarial est une forme d’emploi fondée sur une relation triangulaire entre un client, une entreprise de portage salarial et un travailleur autonome. En effet, ce dernier propose ses services à des clients en utilisant l’entreprise de portage salarial (qui joue le rôle d'intermédiaire) pour gérer les volets administratifs, financiers et juridiques de son activité.Avec ce dispositif, le travailleur autonome dispose d’un statut hybride entre l'entrepreneuriat et le salariat où tous les détails de la relation qui le lie avec sa société de portage salarial et son client se résument dans trois documents contractuels que sont : le contrat de prestation de service, le contrat de travail et la convention de portage salarial.
Cette forme d’emploi est plébiscitée car le professionnel reste indépendant. Il est libre de choisir ses missions, de définir les conditions d’exécution de celles-ci et de négocier le prix et la durée de ses prestations. Autre point important, contrairement à l'interim, sa clientèle lui appartient, ce qui signifie que s'il décide de changer de société de portage salarial, il garde ses clients.
Quelles sont les raisons d’opter pour le portage salarial ?
Comme on le disait supra, l’une des raisons phares du choix de cette forme d’emploi est liée à la liberté qu’elle offre. De plus, elle permet permet de bénéficier des multiples avantages sociaux liés au statut de salarié tout en déchargeant totalement de la gestion administrative. Passons en revue les raisons qui poussent des professionnels à faire le choix du portage salarial : - La couverture sociale : en tant qu’indépendant, il est normalement impossible de profiter des avantages sociaux comme un salarié à moins de souscrire à des assurances complémentaires (aux prix prohibitifs). Le salarié porté, quant à lui, peut jouir de ses avantages car il bénéficie du statut de salaire ;
- La gestion administrative : elle est d’autant plus facile puisque vous n’avez pas à vous soucier de ces détails plutôt chronophages. L’entreprise de portage s’en occupe et vous pouvez aisément vous occuper de la réalisation de vos missions ;
- Un accompagnement personnalisé : dans l’Hexagone, la plupart des entreprises de portage accompagnent leurs portés dans le développement de leurs activités professionnelles.
- Des garanties : la société de portage salarial souscrit à toutes les assurances nécessaires à l'exercice de votre activité. Elle assume également la responsabilité contractuelle de vos prestations.
- Un réseau sur lequel s'appuyer : vous pouvez décrocher des missions grâce à d’autres portés. Au sein d'une même entreprise de portage, vous pouvez échanger et partager des informations et ainsi vous créer des opportunités de business.
- La diversité des métiers : le portage salarial est adapté à de nombreux métiers de service tels que celui de consultant informatique, de formateur, de manager de transition, de consultant en marketing, de consultant en ressources humaines ou de négociateur immobilier.